廖啓彣律師為法律扶助基金會認可的勞動專科律師，並具備消費者債務清償（消債）專科律師資格，長期協助台中、彰化、苗栗等地區的勞工朋友處理各類勞資爭議，對勞動基準法、勞工保險條例、職業安全衛生法等相關法規有深入研究。
我們的服務對象涵蓋勞工與雇主雙方。對勞工，我們協助主張合法權益、向雇主追討應得報酬；對雇主，我們協助建立合法的工作規則與雇用制度，預防勞資糾紛，並在訴訟中有效抗辯。
台中地區製造業、服務業、科技業等各類產業的勞動型態各有不同，我們熟悉各行業的工作規則慣例，能提供接地氣的法律建議，而非紙上談兵的法條背誦。
勞資爭議案件往往在勞工最脆弱（剛失業）的時候發生，及時尋求法律協助非常重要。
雇主未依勞基法第11、12條規定合法終止勞動契約，或以調職、減薪、刁難等手段逼迫勞工自行離職，均可主張確認僱傭關係存在，或請求資遣費及損害賠償。
雇主未依規定給付資遣費、計算基礎錯誤（如以基本工資而非實際薪資計算）、未足額給付等問題，勞工可向主管機關申訴或直接提起訴訟追討。
雇主未依勞基法第24、39條給付加班費，或以補休代替加班費（但雙方未合法約定）、虛報正常工時為加班等情形，均可追討差額加班費。
在職場或執行職務過程中發生的傷病，雇主依法負有補償責任（醫療補償、工資補償等），不論雇主是否有過失。如雇主有疏失，還可額外請求侵權損害賠償。
離職後競業禁止條款效力認定，包含合理補償是否足夠、禁止期間與區域是否合理，以及雇主以競業禁止為由主張懲罰性違約金時的抗辯。
雇主積欠工資、年終獎金（若已成慣例構成工資一部分）、績效獎金等，或片面調降薪資，均屬違反勞動契約，勞工可請求給付並加計利息。
從初次諮詢到案件解決，每一個環節我們都會清楚說明，讓您安心委任。
勞動法令日趨複雜，雇主在解僱、加班費、職災、競業禁止等議題上稍有不慎即面臨訴訟與裁罰風險，建立合規制度是經營者必修課題。
雇主面對員工表現不佳或經營困境時,須依勞基法第11、12條合法終止勞動契約。協助評估解僱風險、設計改善計畫、保留輔導紀錄,避免事後遭認定為不當解僱而須回復僱傭關係。
員工請求超額資遣費、年資計算爭議、特別休假折算等問題,協助雇主依新舊制正確計算、抗辯不應負擔的金額,並處理勞退新舊制併存的複雜情形。
建立合法的責任制、變形工時、加班補休制度,協助雇主在勞基法框架內彈性管理人力,並在加班費追討訴訟中有效抗辯（如出勤紀錄爭議、工資結構認定）。
釐清職業災害認定範圍、雇主補償義務與商業保險的銜接、勞工過失對賠償的影響,協助雇主合理履行法定責任,避免超額賠償或重複給付。
依勞基法第9條之1設計符合「四要件」（職務性、合理範圍、合理補償、合理期間）的競業禁止條款,並協助處理離職員工違約、營業秘密外洩等爭議。
協助訂定符合勞基法第70條的工作規則並送主管機關核備,因應勞動檢查、申訴調查、裁罰處分時提供應對策略,包含陳述意見書撰寫與行政訴訟。
從制度健檢到訴訟抗辯,陪伴企業在勞動法令的迷霧中穩健經營。
提供免費10分鐘電話諮詢，讓您初步了解案件方向。如需深入討論，可預約實體諮詢（60分鐘內，費用3,000元）。